3 月 24 日, 小米集团发布公告称向 4931 位员工授予约 1.749 亿股小米股票, 这是小米创办以来面向员工规模最大的单次股权激励, 授予对象包含了小米各个岗位上的优秀人才, 既有加入多年的老员工, 也有入职不久的新员工。再加上小米近年来一系列的“青年工程师计划”、“百万美金技术大奖”等各类激励计划, 已经形成了小米独特的体系化人才管理模式, 此举也引发了工人日报关注, 赞赏道“认为企业最宝贵的财富是人就对了!”小米的成功不单是商业模式的成功, 更是人才培养与管理的成功, 大量启用年轻人, 同时对优秀员工给予丰厚奖励与发展空间, 正是小米真正的“用人之道”。工人日报写到:“目前, 我们国家要掌握核心技术, 进行攻坚克难, 企业要转型升级, 现在不是甩人的时候, 恰恰是用人之际。小米这次拿出真金白银, 就是要吸引人才, 留住人才。”坚持技术创新 重金激励人才“21 世纪最宝贵的是人才”无疑是企业管理实践中的金科玉律, 良好的人才管理有助于提高员工的积极性与敬业度, 有助于实现组织绩效的最大化。纵观国内各类大厂, 均对于自家人才有着不同激励措施。如京东, 持续对员工增薪, 同时对重点一线仓储、分拣员工、快递员提供上亿补贴; 互联网大厂腾讯采用了高薪、免息贷款买房、股权分配等机制对人才进行激励管理。小米在人才管理上近年来也进行了多次激励计划, 而且更加体系。2019 年 7 月, 小米成为世界最年轻的《财富》世界 500 强企业, 为了表示对员工努力的感谢, 公司向两万多名员工每人发放了 1000 股股票, 这是小米覆盖最广的一次员工激励。2021 年 7 月 2 日, 小米向 700 名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了总计 1604 万股小米股票。青年工程师激励计划由雷军亲自牵头, 共有近 700 名优秀青年工程师入选首批名单, 他们主要为研发工程师、测试、产品经理、设计师等, 来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线前沿岗位。2021 年 7 月 6 日, 雷军宣布开启“新十年创业者计划”, 向该计划入选者、技术专家、中高层管理者等 122 人, 奖励 1.197 亿股小米股票, 总计超 31 亿港元。此计划为选拔一批核心技术专家和年轻管理干部, 给予类似早期创业者的回报, 激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。这次的股票激励让小米稳定了未来 10 年的组织架构。除股票激励外, 小米还设立了“百万美金技术大奖”, 奖励每年突出的技术成就团队。例如过去 3 年来, 该奖项共产生“小米环绕屏”、“MIUI 隐私保护”、“120 瓦有线秒冲”和“小米 CyberDog”四个大奖团队, 同时还有数十个入围团队获奖。雷军就此强烈建议, 各部门要大胆任用年轻杰出人才, 未来把“少年英雄”的培养任用纳入对各部门组织能力建设的评估指标中。从以上举措可以看出, 小米的股权激励计划, 更多的面向一线、面向骨干、面向技术、面向未来十年。它不同于一般的“阳光普照”, 也不同于单个项目的“重赏之下必有勇夫”, 而是形成了“新十年创业者”到“技术骨干”到“各业务精兵”的一套体系化激励机制, 这种打法更看重长期性, 看重年轻人, 看重人和公司的互相成就。人才与技术双向发展 为小米全球业务创增量空间如今中国已进入高质量发展时期, 技术的进步需要长期性的硬核投入, 来不得半点马虎。企业只能通过高效的人才激励系统, 留住高质量人才, 进而充分发挥他们的价值, 才能不断攻坚克难, 啃下硬骨头。小米去年一年发布两款自研芯片、120W 快充引领手机潮流、夜枭算法等影像技术不断突破, 既是小米自身技术实力的体现, 也是人才体系发挥作用的最佳注脚。小米近日发布的 2021 全年财报显示, 其净利润达 220 亿元, 在全球经济面临诸多挑战之际, 小米以极具韧性的商业模式实现全年稳定增长。小米持续深耕全球市场,2021 年小米智能手机全球出货量及市场份额均创历史新高, 其中智能手机全球出货量达 1.9 亿台, 境外互联网服务及境外 IoT 业务均保持快速增长势头。值得指出的是, 小米 2021 年研发投入达到破纪录的 132 亿元人民币, 同比增长 42.3%。小米站稳了高端市场,2021 年, 小米在中国大陆地区定价在人民币 3000 元或以上及境外定价在 300 欧元或以上的高端智能手机全球出货量超过 2400 万台, 较 2020 全年翻倍增长。其中, 境外定价在 300 欧元或以上的高端智能手机出货量同比增长超过 160%, 在高端化战略的推动下, 智能电视的 ASP 也显著增长, 带动智能电视收入同比增长超过 25%。如此傲人的成绩只是冰山一角, 其背后展现出的是小米对人才与技术的重视,“没有顶尖人才, 创新就是无源之水和无本之木”小米早已经认识到了这一点, 对人才毫不吝惜的奖励, 并形成一套体系化的激励机制, 这也成就了如今创新能力一流的小米。雷军也曾表示,“一个人可能走得快, 一群人才能走得远”, 作为国内顶尖的互联网科技公司, 小米的人才战略必将形成鲶鱼效应, 小米下一个十年令人期待。